مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی
دسته: علوم انسانی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 34 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 15
مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی
قیمت فایل فقط 19,000 تومان
مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی
توضیحات: فصل دوم (پیشینه ی پژوهش)
همرا با منبع نویسی درون متنی فارسی و انگلیسی کامل به شیوه APA جهت استفاده فصل دو
توضیحات نظری در مورد متغیر و همچنین پیشینه در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب برای فصل دو
منبع : دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از مبانی نظری متغیر:
فرسودگی شغلی،کاهش قدرت سازگاری فرد با عوامل فشار زا است و سندرمی است مرکب از خستگی جسمی و عاطفی که منجر به ایجاد خود پنداره منفی در فرد نگرشی منفی نسبت به شغل و فقدان احساس ارتباط با مراجعان به هنگام ایجاد وظیفه است.این سندرم ممکن است فرد را به سوی انواع بیماری های روانی و جسمانی سوق دهد و فردرا به بالاترین مرحله فرسودگی روانی و عاطفی برساند.این سندرم در میان کارکنان بهزیستی ، کارکنان خدمات انسانی و بهداشتی و اعضای خانواده است و شامل سه بعد اصلی 1-تحلیل رفتن هیجانی 2-مسخ شخصیت 3- کاهش احساس پیشرفت و دستاوردهای شخصی .
ابعاد دیگری نیز وجود دارد که بطور عمومی توصیف شده است :1- پدیده فرسودگی ممکن است در یک فرد یا درسطح یک سازمان رخ دهد 2- فرسودگی یک تجربه ای روانشناختی درونی است که احساس نگرش ها ، انگیزه ها و انتقادات فرد را درگیر می سازد 3- فرسودگی تجربه ای منفی است که با مشکلات عمده پریشانی ،ناراحتی ،اختلال کارکرد و پیامدها ی منفی یا تمام اینها را موجب می شود (افتخاری ،هریس ،1381؛روستا ،1386).
پین (1982)در مطالعات خودبه این نتیجه رسیده است که؛1- نشانه گان فشار روانی فرسودگی شغلی؛2-عوارض ونتایج سطوح بالای فشار روانی شغلی؛3- ناکامی شخصی و4-عدم برخورداری افراد از مهارتهای لازم برای مقابله کردن،دارای زیان های فراوان شخصی،سازمانی،اجتماعی است واین زیان ها نیز احتمالا روبه افزایش می باشند.نشانه گان فشار روانی فرسودگی شغلی در نتیجه ادامه وعدم تسکین فشار روانی ناشی از کار،به وجود می آید.عوارض و نتایج این نشانه گان را می توان به چهار نوع تقسیم کرد که عبارتند از؛1-کاهش نیروی ذخیره شده در بدن فرد؛2-پایین آمدن سطح مقاومت فرد نسبت به بیماری؛3– افزایش عدم رضایت و بدبینی؛4-افزایش موارد غیبت فرد از کار و کاهش کارایی شغلی وی.
فرسودگی شغلی را می توان به عنوان نتیجه نهایی فشار روانی تجربه شده که فرد نتوانسته است به طور مناسبی با آن مقابله کند ، تعریف کرد .
قیمت فایل فقط 19,000 تومان
برچسب ها : مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی , مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی , مبانی نظری پایان نامه فرسودگی شغلی , مبانی و پیشینه نظری فرسودگی شغلی , فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی , مبانی نظری فرسودگی شغلی , مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی , دانلود پیشینه و مبانی نظری پژوهش فرسودگی شغلی , فرسودگی شغلی
تحقیق مبانی نظری وپیشینه فرسودگی شغلی - مشاور من
مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی | مقالات کانالی!
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهيم فرسودگي وحمايت شغلي ...
مبانی نظری فرسودگی شغلی - ایران پژوهش
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع فرسودگی شغلی و ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی (فصل دوم ...
دانلود مبانی نظری فرسودگی شغلی
[PDF]دریافت فایل
مبانی نظری فرسودگی شغلی (فصل دوم پایان نامه)+10 مقاله ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی - ofmas.ir
مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی در ۵۵ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc. توضیحات: فصل دوم. همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده ...